In deze tijd van het jaar overwegen veel werkgevers om hun werknemers een kerstbonus te betalen of kerstpakketten via Kerstpakkettenplaza te geven, als dank voor een succesvol jaar. Dit kan een geweldig middel zijn om het personeel te betrekken en te motiveren, maar er zijn een aantal dingen waar je rekening mee moet houden bij het bepalen van de meest geschikte beloning.
Waar hechten mensen waarde aan?
Niet al je medewerkers zullen hetzelfde willen of leuk vinden om te ontvangen. Verschillende dingen motiveren verschillende mensen. Terwijl sommige werknemers bijvoorbeeld dol zijn op kratten bier en geurkaarsen, kunnen anderen een bepaald geschenk onpersoonlijk, niet nuttig of – soms – zelfs beledigend vinden. Als je van plan bent het cadeaupad op te gaan, kies dan zorgvuldig!
Hoe zit het met contant geld of cadeaubonnen?
Contant geld of cadeaubonnen worden vaak gezien als goede opties, omdat mensen daarmee iets nuttigs of nodigs kunnen kopen. Maar als je dit overweegt, moet je met je accountant of boekhouder praten over eventuele fiscale gevolgen.
Welke andere opties zijn er?
Het is een veilige gok dat iedereen blij zal zijn met iets dat kan worden opgegeten, uitgegeven of anderszins opgebruikt. Voorbeelden hiervan zijn bioscoopkaartjes of restaurantbonnen, of zelfs donaties aan een goed doel op naam van de werknemers. Andere ideeën zijn een teamlunch of diner, of zelfs wat extra (betaalde!) vrije tijd.
Enkele andere tips:
Houd het seculier. Als je de baas bent, loop je het risico sommige werknemers te verstoten door een religieuze feestdag op het werk te vieren. Houd het bij niet-religieuze cadeauverpakkingen, kaarten en geschenken (denk aan sneeuwvlok motieven in plaats van kribbe gezichten!).
Denk aan het precedent dat je schept. Als je dit jaar €30 per werknemer uitgeeft, maar volgend jaar terug schaalt naar €15, zal iemand het sowieso gaan merken. Als je dit jaar cadeaus koopt, maar dat in de toekomst niet meer doet, zullen veel mensen dat gaan merken. Zo simpel is het! Ga niet zo op in de kerstsfeer dat voor jou te ver gaat. Stel een redelijk budget vast en houd je daaraan.
Wat je ook kiest om te doen, neem in ieder geval de tijd om je werknemers te bedanken voor hun inzet dit jaar, en wens ze een gelukkig en gezond nieuwjaar!
