Het gaat goed met je bedrijf en het moment is aangebroken: je gaat op zoek naar nieuw personeel. Maar hoe vind je de beste kandidaat voor de werkzaamheden? Geschikt personeel vinden is nog een lastige klus wanneer je altijd alleen hebt gewerkt. Daarnaast is de arbeidsmarkt erg aan het veranderen en wordt de zoektocht naar geschikte medewerkers steeds lastiger. En als je eenmaal geschikt personeel hebt gevonden, wat moet je dan allemaal voor hem of haar regelen? Wij helpen je een handje op weg met deze drie praktische tips.
De selectie
Het is belangrijk om je goed voor te bereiden voor de zoektocht naar nieuw personeel. Hoe duidelijker je weet wat je wil en wat iemand moet kunnen, hoe gerichter jij kan zoeken. Maak een duidelijk profiel van diegene waar jij naar op zoek bent. Kijk niet alleen naar de functie, maar ook naar de persoon. Wie past bij het bedrijf? Het is goed om te letten op de houding en de presentatie van de potentiële kandidaat en wat zijn of haar kwaliteiten zijn. Vergeet hier tijdens een gesprek dus ook niet naar te vragen! Daarnaast is het handig om te kijken welke vaardigheden er echt nodig zijn voor de functie en welke de medewerker nog mag gaan ontwikkelen binnen het bedrijf.
Wat heb jij te bieden?
Wat heb jij als werkgever te bieden? Omdat we te maken hebben met een steeds krappere arbeidsmarkt is het belangrijk om te laten zien wat jij als bedrijf te bieden hebt. Niet alleen het salaris is belangrijk, er wordt ook steeds meer gekeken naar vakantiedagen, werktijden, reiskostenvergoeding en de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop of telefoon van de zaak. Bij een wat minder beschikbaar budget binnen je bedrijf kan je ook sim only abonnementen vergelijken voor je toekomstige werknemers. Zo hoef je geen telefoon aan te schaffen maar zorg je wel voor een kostenvermindering bij de werknemer. Voor de beste mobiele provider is het goed om onderzoek te doen. Als werknemer wil je hiervoor niet te veel betalen. Door het stellen van secundaire arbeidsvoorwaarden ziet de kandidaat in dat er ook andere compensaties mogelijk zijn in plaats van alleen loon. Kijk ook of er binnen je bedrijf ruimte is voor het volgen van eventuele cursussen en opleidingen. Hier heeft niet alleen de werknemer, maar ook jij als werkgever wat aan.
De juiste vacature
Wanneer je duidelijk hebt wat je te bieden hebt en waar je naar op zoek bent kun je kandidaten gaan werven en selecteren. Het is fijn als meerdere sollicitanten zich aanmelden, maar je wil voorkomen dat er veel aanmeldingen binnenkomen van mensen die totaal niet geschikt zijn. Schrijf de vacature dus zo dat voor potentiële kandidaten direct duidelijk is waar jij naar op zoek bent. Zorg ook dat je direct een motivatiebrief vraagt aan de sollicitanten zodat je ze direct wat beter leert kennen. Bij het volgen van deze praktische tips weten we zeker dat de aanmeldingen binnenvliegen. Veel succes bij het selecteren van de juiste mensen!
